Parcours : Flexibilité en entreprise, télétravail et flex-office : pour aller plus loin

• Connaître les notions de Flexibilité, Nomadisme, Télétravail et Flex-office

• Connaître l’évolution sociétale ayant conduit à la mise en place de ces modes de travail

• Comprendre les défis et les bénéfices accompagnant la conduite de changement

• Comprendre ce que signifie « conduire le changement » vers le flex-office

A la fin de la formation le bénéfaiciaire sera capable de :

• Comprendre les notions de Flexibilité, Nomadisme, Télétravail et Flex-office

• Retranscrire l'évolution sociétale ayant conduit à la mise en place de ces modes de travail

• Décrypter les défis et les bénéfices accompagnant la conduite de changement

• Déterminer ce que signifie "conduire le changement" vers le flex-office

1. Vidéo : La flexibilité en entreprise

• Notion de flexibilité
• Flexibilité fonctionnelle / salariale
• Définitions de télétravail / flex-office
• Points historiques clés

2. Vidéo : Télétravail & Flex-office : défis et impératifs

• Défis encadrant la pratique du télétravail et du flex-office
• Impératifs encadrant la pratique du télétravail et du flex-office

3. Vidéo : Télétravail & Flex-office : avantages et bénéfices

• Avantages encadrant la pratique du télétravail et du flex-office
• Bénéfices encadrant la pratique du télétravail et du flex-office

4. Podcast : Flex-office – conduite du changement

5. Module : Quizz

Public concerné

Equipes dirigeantes

Prérequis

• Avoir suivi une formation sur le management de la distance et donc le management par la confiance.

Modalités d'exécution

Formation e-learning

Suite à votre inscription, vous recevrez un mail avec un lien pour vous connecter à votre espace pédagogique. Vous pouvez suivre vos modules au moment et au lieu de votre choix sur un ordinateur ou une tablette.

Modalités pédagogiques

Type de formation : E-Learning

Durée de la formation : 1h

Ce parcours de formation e-learning comprend 5 formats online, dont 3 vidéos, 1 podcast et 1 quizz d'évaluation

Modilités techniques

Plateforme d'apprentissage en ligne (360 Learining)

Connexion internet + sortie audio

Modalités d'encadrement

Inafon s'arrure préalablement à la formation que chacun des formateurs dispose des qualités et compétences techniques nécessaires pour mettre à disposition les éléments de contenus de la formation.

Modalités de suivi et appréciation des résultats

Evaluation des compétences :

A l’issue de chaque module, une auto-évaluation en ligne sera proposée au stagiaire afin de lui permettre d’évaluer ses compétences acquises et d’apprécier ses résultats.
Les résultats de l’évaluation seront remis confidentiellement à chaque stagiaire.

Enquête mesurant la qualité organisationnelle et pédagogique de la formation :

Evaluation à chaud à l’issue de la formation :
Un questionnaire en ligne de satisfaction de fin de formation est adressé à chaque stagiaire

Evaluation à froid à l’issue de la formation :
6 mois après la formation, une enquête en ligne est adressée au stagiaire et au commanditaire afin d’évaluer le transfert des acquis et des compétences en situation opérationnelle et de travail

Remise d'une attestation

Une attestation de fin de stage sera remise à chaque stagiaire à l’issue de la formation conformément aux dispositions de I ‘article L. 6353-1* du Code du travail.