Employeurs : informez vos salariés sur le devenir des heures de DIF
Publié le 16/01/15 par Inafon National
Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) vient remplacer le Droit Individuel de Formation (DIF).
Le CPF est ouvert à toute personne dès l'âge de 16 ans (ou dès 15 ans lorsqu'un contrat d'apprentissage est signé). Les personnes salariés ou en recherche d'emploi peuvent y inscrire leurs heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014 et les utiliser dans le cadre du CPF, jusqu'au 31 décembre 2020.
Pour cela, l'employeur doit communiquer par écrit à chacun de ses salariés, au plus tard au 31 janvier 2015, le solde d'heures DIF non consommées au 31 décembre 2014. Cette information peut être indiquée sur une attestation de droits au DIF ou sur la fiche de paie.
Le salarié devra conserver ce justificatif qui sera demandé lorsqu'il utilisera pour la première fois son CPF pour suivre une formation ou lors de contrôles ponctuels.
